| 索 引 號(hào)： | 主題分類： | 市政府文件 | |
| 發(fā)文機(jī)關(guān)： | 盤(pán)錦市政府 | 成文日期： | |
| 標(biāo) 題： | 盤(pán)政發(fā)〔2007〕23號(hào) 盤(pán)錦市人民政府關(guān)于印發(fā)2007年市直各部門(mén)責(zé)任目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)的通知 | ||
| 發(fā)文字號(hào)： | 發(fā)布日期： | 2008-09-28 | |
| 主 題 詞： | |||
盤(pán)政發(fā)〔2007〕23號(hào) 盤(pán)錦市人民政府關(guān)于印發(fā)2007年市直各部門(mén)責(zé)任目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)的通知
| 市政府各部門(mén)： 為落實(shí)市五屆人大三次會(huì)議通過(guò)的《政府工作報(bào)告》提出的重點(diǎn)任務(wù)，圓滿完成各項(xiàng)工作指標(biāo)，考核、評(píng)價(jià)市政府各部門(mén)的工作成效，現(xiàn)將《 2007年市直各部門(mén)責(zé)任目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn) 》下達(dá)給你們，請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行。年末，市考核辦將據(jù)此進(jìn)行考核。 一、各部門(mén)基本指標(biāo)情況 市政府各部門(mén)目標(biāo)的總分為1550分。其中：基本職能任務(wù)1000分，由各責(zé)任部門(mén)根據(jù)承擔(dān)省、市指標(biāo)任務(wù)及部門(mén)工作的重要程度分配（指標(biāo)名稱有陰影的為省政府考核市政府指標(biāo)內(nèi)容）。根據(jù)《盤(pán)錦市人民政府關(guān)于對(duì)市直部門(mén)2007年有關(guān)任務(wù)指標(biāo)進(jìn)行重點(diǎn)督查考核的通知》（盤(pán)政辦發(fā)〔2007〕20號(hào)）要求，有8項(xiàng)重點(diǎn)指標(biāo)由市政府督察室進(jìn)行考核，年底由市考核辦進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)匯總。各責(zé)任部門(mén)共性指標(biāo)550分，包括公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、處理投訴事件、項(xiàng)目工作各100分；完成行政執(zhí)法責(zé)任制、解決信訪重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題、軟環(huán)境問(wèn)題舉報(bào)投訴和辦結(jié)率、政務(wù)公開(kāi)、部門(mén)負(fù)債5項(xiàng)各50分。分別由市考核辦、市民投訴中心、市發(fā)改委、市法制辦、市信訪局、市監(jiān)察局（糾風(fēng)辦）、市政府辦進(jìn)行考核。由于各責(zé)任部門(mén)項(xiàng)目工作指標(biāo)數(shù)量的差異，市考核辦在考核部門(mén)最終計(jì)分的基礎(chǔ)上進(jìn)行歸一化處理后確定。 二、其他考核指標(biāo)情況 1．政府應(yīng)對(duì)突發(fā)公共事件工作完成情況：從各涉及部門(mén)的考核總得分中拿出100分作為扣分項(xiàng)，滿分為0分，扣至100分為止。具體考核辦法由市政府應(yīng)急辦根據(jù)《關(guān)于對(duì)突發(fā)公共事件應(yīng)急管理工作實(shí)行量化標(biāo)準(zhǔn)考核的通知》進(jìn)行考核。 2．普法工作完成情況：從各涉及部門(mén)的考核總得分中拿出50分作為扣分項(xiàng)，滿分為0分，扣至50分為止。具體考核辦法由市考核辦根據(jù)《盤(pán)錦市普法工作目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施辦法》進(jìn)行考核。 3．規(guī)范窗口服務(wù)情況：從各涉及部門(mén)的考核總得分中拿出50分作為扣分項(xiàng)，滿分為0分，扣至50分為止。具體考核辦法由市公共行政服務(wù)中心根據(jù)《盤(pán)錦市人民政府公共行政服務(wù)中心考核管理暫行辦法》（盤(pán)政審發(fā)〔2003〕19號(hào)）進(jìn)行考核。 附件： 2007年市直各部門(mén)責(zé)任目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)（略） 盤(pán)錦市人民政府 二○○七年七月二十三日 |
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